Udvikling af fælles værdier på Skovlyset
Baggrunden for at opstarte en værdi proces var en erkendelse af at der var brug for:
- At skabe sammenhæng på Skovlyset – et fælles fokus.
- At skabe sammenhæng i al kommunikation på Skovlyset.
- At fortælle nye medarbejdere om Skovlysets ”ånd”.
- At skabe motivation og fællesskabsfølelse blandt medarbejderne.
- At have værdier, der kan understøtte en god og respektfuld samarbejds- og omgangsform i det daglige arbejde på Skovlyst.
Den 5. november 2007 startede vores værdiproces med en kommunikations- og samarbejdsdag. Dagen startede med oplæg omkring Herning kommunes overordnede fællesværdier og visioner samt ledelsesgrundlaget for Skovlyset.
Herefter blev der arbejdet i 4 mands grupper hvor opgaven var at komme med input til defination af værdierne udfoldelsesfrihed, økonomisk sans, professionalisme og god dømmekraft, de 4 overordnede værdier i Herning kommune.
Inden næste cafeseminar blev ledelsens opgave at sammenskrive og lave sætninger til hver værdi med udgangspunkt i de input der var kommet fra grupperne.
Den 10. januar 2008 var alle indbudt til endnu et cafeseminar. Alle havde forinden modtaget værdier og sætninger på skrift. 2. cafeseminar blev brugt til at gå værdierne igennem endnu engang så alle til slut kunne tilslutte sig til værdierne.
En lille folder omkring værdierne er blevet omdelt til medarbejderne i uge 7 - 2008. Der er lavet en indrammet plakat med værdier, billede, underskrifter og metaforen omkring symfoniorkestret, denne hænger på personalestuen og er det fysiske bevis på at alle har tilsluttet sig til, at arbejde efter/med værdierne i det daglige arbejdesliv.
Tryk på billederne i højre side for at se dem i større format.
