Skovlysets værdier
Baggrunden for at opstarte en værdi proces var en erkendelse af, at der var brug for:
- At skabe sammenhæng på Skovlyset – et fælles fokus.
- At skabe sammenhæng i al kommunikation på Skovlyset.
- At fortælle nye medarbejdere om Skovlysets ”ånd”.
- At skabe motivation og fællesskabsfølelse blandt medarbejderne.
- At have værdier, der kan understøtte en god og respektfuld samarbejds- og omgangsform i det daglige arbejde på Skovlyst.
I efteråret 2007 startede vores værdiproces med en kommunikations- og samarbejdsdag. Dagen startede med oplæg omkring Herning kommunes overordnede fællesværdier og visioner samt ledelsesgrundlaget for Skovlyset.
Herefter arbejdede medarbejdere og ledelse på cafeseminarer, hvor opgaven var at komme med input til definition af værdierne udfoldelsesfrihed, økonomisk sans, professionalisme og god dømmekraft, de 4 overordnede værdier i Herning kommune.
Det blev således beskrevet hvordan vi på Skovlyset i praksis arbejder med værdierne, og i foråret 2008 kunne Skovlysets samlede medarbejdergruppe tilslutte sig værdier og praksishandlinger.
På Skovlyset arbejder vi med at integrere vores definerede værdier i den daglige praksis, således at værdierne ikke bare findes i en mappe eller på hjemmesiden, men at vi bruger værdierne som pejlemærker for den praksis vi gerne vil stå inde for. - Det gør vi i hverdagen ved at vidensdele og evaluere de faglige praksishandlinger ud fra værdierne.
Vi har senest i efteråret 2010 evalueret og justeret vores fælles værdier på Skovlyset.
På Skovlyset betyder udfoldelsesfrihed:
At vi har en ligeværdig dialog.
- Ved at tale pænt og ordentligt til hinanden og respektere vores forskellighed.
At vi udviser en stor grad af fleksibilitet og imødekommenhed samt ”tør gå nye veje”.
- Ved at gribe de chancer vi får i hverdagen til at gøre en forskel for vore beboere.
At vi anerkender nysgerrighed og undring som vigtige elementer i det daglige arbejde.
- Ved at spørge undrende og nysgerrigt ind til handlinger vi ikke forstår.
At vi ser hinandens forskelligheder og initiativer som en ressource.
- Ved at bruge de stærke sider hos hinanden aktivt til at styrke den daglige opgaveløsning.
At vi udviser ansvarlighed i opgaveløsningen.
- Ved at dokumentere vores arbejde i skrift og i gode løsningsmodeller i det daglige arbejde.
At vi skaber rammer og struktur i det daglige arbejde, så vi kan tilgodese individuelle hensyn.
- Ved at bakke op om de initiativer der igangsættes og dokumentere hvis vi enkelte gange er nødt til at handle uden for rammerne.
På Skovlyset betyder økonomisk sans: På Skovlyset betyder Professionalisme:
At vi i det daglige arbejde tager udgangspunkt i, hvad der er økonomisk mest muligt hensigtsmæssigt at gøre, inden vi træffer en beslutning.
- Ved at kigge på behov og ressourcer og vælge de løsninger der er bedst og billigst.
At vi udnytter de menneskelige ressourcer bedst muligt i forhold til opgaveløsningen og de budgetmæssige rammer.
- Ved at lave en god daglig planlægning og ikke kalde unødige ressourcer på arbejde.
At vi arbejder målrettet for at reducere fravær i hverdagen.
- Ved at have dialog med den sygemeldte og finde løsninger, der kan være med til at understøtte tilstedeværelse på arbejdspladsen.
At vi gør en særlig indsats for at fastholde kompetente medarbejdere.
- Ved at tilbyde undervisning og udfordringer i hverdagen samt tilrettelægge særlige uddannelsesforløb.
At vi er opmærksomme på at bruge Skovlysets ressourcer bedst muligt.
- Ved at vise rettidig omhu i forhold til Skovlysets budget og det daglige forbrug.
På Skovlyset betyder god dømmekraft:
At vi har faglig viden til at begrunde vores beslutninger – og handle derefter.
- Ved at dokumentere vores arbejde og være åben overfor andre tilgange og perspektiver på problemstillinger og muligheder.
At vi i komplekse situationer handler ud fra faglige og etiske overvejelser.
- Ved at behandle hinanden respektfuldt, have en ordentlig kommunikation og lytte samt være åben overfor det andre kan bidrage med.
At vi bruger hinandens stærke sider, kender egne grænser og handler derefter.
- Ved at være faglig fokuseret, være ærlige og melde ud hvis egen grænse overtrædes.
At vi er åbne overfor hinanden og er i dialog.
- Ved at fortælle hinanden hvor vi har vores stærke og svage sider og bruge denne viden aktivt i den daglige opgaveløsning.
At vi yder en stor grad af faglig kvalitet i det daglige arbejde.
- Ved at have opgaven i fokus og give plads til at udvikle den socialpsykiatriske praksis, eksempelvis ved at gøre brug af forskellige faglige metoder og tilgange til opgaven.
At vi udviser respekt for det enkelte menneske.
- Ved at alle bliver set, hørt og forstået.
At vi løbende udvikler os fagligt og personligt.
- Ved at arbejde med den faglige kvalitet i opgaveløsningen, at udnytte det tværfaglige samspil og være åben i forhold til at udvikle egne kompetencer.
At vi holder fokus på opgaveløsningen med størst mulig grad af faglig kompetence.
- Ved at være i dialog og ”aflevere” ting der hvor de hører hjemme.
At vi giver og modtager konstruktiv kritik.
- Ved at være konstruktive i vores feedback til andre og åben overfor andres synspunkter.
At vi dokumenterer vores arbejde.
- Ved at have et fælles sprog i vores skriftlige dokumentation i BB-soft.
På Skovlyset betyder god dømmekraft: At vi har faglig viden til at begrunde vores beslutninger – og handle derefter. - Ved at dokumentere vores arbejde og være åben overfor andre tilgange og perspektiver på problemstillinger og muligheder. At vi i komplekse situationer handler ud fra faglige og etiske overvejelser. - Ved at behandle hinanden respektfuldt, have en ordentlig kommunikation og lytte samt være åben overfor det andre kan bidrage med. At vi bruger hinandens stærke sider, kender egne grænser og handler derefter. - Ved at være faglig fokuseret, være ærlige og melde ud hvis egen grænse overtrædes. At vi er åbne overfor hinanden og er i dialog. - Ved at fortælle hinanden hvor vi har vores stærke og svage sider og bruge denne viden aktivt i den daglige opgaveløsning.